豊富な現場経験を有する講師により、各階層別の人材教育を実施し、“人材”が“人財”へと育つお手伝いをさせていただきます。

　職場環境を悪化させ、生産性の低下や働く人の心身の健康障害を招く職場のハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、モラルハラスメント、マタニティハラスメント）の防止をご支援いたします。

　企業様のメンタルヘルス対策の構築をサポートし、従業員の皆さまの心の健康の保持増進と事業のご発展につなげます。

　ストレスチェック集団分析結果により、職場の改善点を数値によりを明らかにし、ストレス原因の緩和や生産性の向上に向け、改善をご支援いたします。

　労働施策総合推進法により、規模・業種に関わらず全ての事業主にハラスメントの防止が義務付けられており、以下の措置を講じ、ハラスメントを防止することが求められています。

• 　①事業主の方針等の明確化および周知・啓発
• 　②相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
• 　③職場におけるハラスメントに関する事後の迅速かつ適切な対応

　②により設置する相談窓口は、内部では相談しづらく問題が長期化することがあり得るため、外部の相談窓口を活用することは効果的な対策といえます。
　当所は、外部の相談窓口として、厳正なプライバシー保護の下、相談対応に応じ、問題を早期に把握、早期の解決へとつなげます。